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初露锋芒,赢在“后浪”
——商业yabo竞猜组织召开校招生座谈会
作者:翟凯旋  时间:2020-05-20  点击量:   
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人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。为了进一步落实股份yabo竞猜和yabo竞猜yabo竞猜关于人才队伍培养与建设的相关要求,加强商业yabo竞猜校招生培养管理与人才梯队建设,激发人才队伍活力,5月18日,商业yabo竞猜组织召开2017-2019届校招生座谈会。商业yabo竞猜党委副书记、纪委书记、工会主席、监事张同兴以及人力资源部参加了本次座谈。

首先,张书记对参加座谈会的各位校招生表示欢迎和亲切问候。随后,历届校招生们依次分享了自己入职以后的工作、生活情况,以及未来职业发展规划。对于校招生提出的问题和存在的困惑,张书记一一给予解答,并提出宝贵的意见和建议。

2017届校招生李润涛从企业文化建设的角度提出建议:“yabo竞猜应进一步加强企业文化宣传,提升员工对yabo竞猜的认同感,增强yabo竞猜整体凝聚力。”

2018届校招生韩建林结合自己的工作情况,谈了自己的不足:“我经历了设计工程部、综合管理部与设计前期部三个部门的轮岗,收获了很多,但是在执行力和专业素质方面还有较大的提升空间,需要持续学习。”

就校招生培养方面,2019届校招生卢富林提出建议:“希望yabo竞猜由目前的‘单导师制’改进为由‘入职指引导师’和‘工作指导导师’组成的‘双导师制’,同时佐以适当的激励措施,指导新员工尽快成长,融入企业。”

也有新员工从改进工作流程、建立新员工入职指引等方面提出意见建议。

校招生分享完毕后,张书记强调:校招生是yabo竞猜储备人才资源、提升员工队伍素质和水平的重要渠道,yabo竞猜一直以来都对校招生的培养给予高度重视,对于大家提出的意见建议将会高度重视,和大家一起努力,在实践和总结中探索适合yabo竞猜状况的校招生培养体系。

座谈会最后,张书记提出了两点要求:一是希望各位校招生能够继续加强业余学习,在未来的工作中,真正做到与yabo竞猜同进步、共发展,立足于岗位,真抓实干、勇于创新;二是人力资源部要多组织此类活动,经常听取大家的诉求,解决后顾之忧,为yabo竞猜发展奠定人才基础。

座谈会现场(翟凯旋  供图)